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Gestalten Sie Ihre Karriere bei der Ärztekammer Hamburg
Die Ärztekammer Hamburg bildet die Selbstverwaltung aller Hamburger Ärzte und Ärztinnen. Rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten der Hamburger Ärzteschaft Beratung und Service in unterschiedlichen Bereichen.
Ein Schwerpunkt liegt auf der Fort- und Weiterbildung der Ärzteschaft, aber auch Prüfungen für Medizinische Fachangestellte werden geplant und abgenommen, das Ärzteverzeichnis geführt, rechtliche Beratung angeboten und noch vieles mehr.
Ziel ist es einen entscheidenen Beitrag zur Qualität der ärztlichen Berufsausübung und damit zu einer qualitativ hochwertigen Patientenversorgung zu leisten.
Die Ärztekammer Hamburg ist ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld bietet. Als Teil eines engagierten Teams tragen Sie aktiv zur Arbeit für die Ärzteschaft und zur Förderung des ärztlichen Berufsstandes bei – eine Herausforderung, die Sie mitgestalten können. Werden Sie Teil unseres Teams und machen Sie den Unterschied.
Derzeit haben wir diese Stellen ausgeschrieben:
IT-Administrator (m/w/d) Schwerpunkt 2nd Level in Vollzeit (40 Std/Wo)
Die Ärztekammer Hamburg gewährleistet unabhängig vom Geschlecht die berufliche Gleichstellung und fördert die kulturelle Vielfalt unter den Beschäftigten. Schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen gilt bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung ein Einstellungsvorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen und Bewerbern.
Information nach Art. 13 Datenschutzgrundverordnung für Bewerber (gültig ab 25. Mai 2018)
Die Ärztekammer Hamburg ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Diese Initiative fördert Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Sie besteht seit 2006 und wird von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Reem Alabali-Radovan, unterstützt.
Ziel der Initiative ist es, Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland anzuerkennen, wertzuschätzen und ihr Potenzial zu nutzen. Die Mitglieder wollen ein Arbeitsumfeld erschaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.